團隊精神如何造句 團隊精神的造句

我們經常說要愛公司，要有團隊精神。這是來自於西方先進職場理念，並沒有問題，但勞資對立的問題呢？我們的企業就不會再提了，西方的勞資談判、工會等等職場現狀都被中國老闆們集體忽略了。

大局意識是事業發展的動力，團隊精神是走向成功的保障。

培育禮儀員工，創造團隊精神。

現在是講究團隊精神的時代，你這種一意孤行的做法，很難引起共鳴。

良好的團隊精神和不驕不躁的態度也是銷售制勝的法寶。

一滴水飄不起紙片，大海上能航行輪船和軍艦；一棵孤樹不頂用，一片樹林擋狂風……這就是團隊精神重要性力量的直觀表現，這也是我所理解的團隊精神，也是團隊精神重要之所在。

我們不能純粹以利益爲導向，這樣的企業是經不起考驗的，我們不能凡事以個人利益爲出發點，我們需要用團隊精神。

在安利，你只要肯付出點點心機，去了解和親身體驗產品的優點，認識安利的價值，然後跟別人真心誠意的分享、溝通，發揮團隊精神，並且堅持不放棄，必定可以建立成功的事業。

團隊精神到底是什麼？互相幫助，互相袒護就算是嗎？也有人這麼認爲吧。我是認爲那根本只是唬人！應該是每個人抱着必死決心做自己的事，“我做好自己的部分”“接下來輪到你”“做不好的話我就揍扁你”要是有這種決心才能算是團隊精神吧！

團隊精神，是企業文化的核心。

一個人沒有團隊精神難成大事；一個企業沒有團隊精神將成爲一盤散沙；一個民主如果沒有團隊精神將難以強大。

團隊精神是從生活和教育中不斷地培養規範出來的。研究發現，從小沒有培養好團隊精神，長大以後即使天天培訓，效果並不是很理想。因爲人的思想是從小造就的，小時候如果沒有注意到，長大以後再重新培養團隊精神其實是很困難的。

沒有團隊精神的人，事事都只想着自己，事事都把周圍的每一個人作爲敵人，不會是一個好員工。

領導全心協力投入熱誠，是企業最大的鼓動力。與員工互動溝通，對同事尊重，纔可建立團隊精神。人才難求，對具備創意、膽識及謹慎態度的同事，應給予良好的報酬和顯示明確的前途。

如果一件事情完成後，只有上司享有成果，其他人都默默無聞，這不叫共同理想，這是上司用綁架理想的手段，往往他們還會偷換概念，把這理想叫做公司目標，把這精神叫做團隊精神。

強化競爭意識，營造團隊精神，追求客戶滿意，是你我的責任。

成功的祕訣有三個：第一個，團隊精神；第二個，團隊精神；第三個，團隊精神。

一定要把團隊精神、團隊目標的概念，輸入到每一個員工身上，讓他凡事以團隊的利益、團隊的目標爲第一優先考量。

這場比賽十分驚險，多虧所有球員發揮了同舟共濟的團隊精神，終於贏得勝利。

運動是培養人的體力，增強體魄，激發拼搏爭先的鬥志，形成合作的團隊精神的最好形式。

科學家要用疊羅漢的團隊精神，去摘取高處的成果。

老闆說“團隊精神”，那就是要你們團結一心不計報酬地爲他拼命，老闆自己*裁時是不會考慮團隊利益的。

只要提到籃球，我眼睛就發亮。打籃球是我的愛好，因爲籃球不但可以鍛鍊身體，還可以增進大家的團隊精神。而我的夢想就是當一名籃球運動員。

增強團隊精神是每位公司治理人必須做到的，只有強大的團隊才能在市場的浪潮中立於不敗之地，才能做至公司。沒有強大的團隊，新治理人的工作能力怎能得到下屬的認可呢？

帶團隊領導必須成爲團隊精神領袖！

他們跟面前各位一樣，都是步伐整齊、朝氣蓬勃，充分表現出紀律部隊的幹勁及團隊精神。

雖然知易行難，中大仍積極鼓勵學生提升創新和團隊精神、競爭力和國際視野。

團隊精神要從經理人自身做起，經理人更要帶頭遵守企業規定，讓技術及素質較高的指導較差的，以團隊的榮譽就是個人的驕傲啓能啓智，互利共生，互惠成長，不斷地逐漸培養員工的團隊意識和集體觀念。

一滴水飄不起紙片，大海上能航行輪船和軍艦；一棵孤樹不頂用，一片樹林擋狂風……這就是團隊精神重要性力量的直觀表現，這也是我所理解的團隊精神，也是團隊精神重要之所在。、一滴水只有放進大海里才永遠不會乾涸，一個人只有當他把自己和集體事業融合在一起的時候才能最有力量。

強化競爭意識，營造團隊精神。